Lesiones Personales
Lesiones Laborales
Lesiones laborales más allá de un reclamo simple de compensación laboral, incluyendo responsabilidad de terceros.
Texas es el único estado donde a los empleadores no se les requiere tener seguro de compensación laboral. Ese solo hecho moldea cada caso de lesión laboral en el estado. Si el empleador es "suscriptor" (tiene compensación laboral) o "no suscriptor" (no la tiene) determina qué reclamos tiene y qué tan agresivamente se puede perseguir al empleador.
Para los no suscriptores, el empleado puede demandar al empleador directamente por negligencia - y el empleador no puede defenderse diciendo que el empleado fue parcialmente culpable, que un compañero fue negligente o que el empleado asumió el riesgo. Este es un marco estatutario poderoso y uno que muchos trabajadores lesionados no saben que existe.
Para los suscriptores, la compensación laboral generalmente es el remedio exclusivo contra el empleador, pero a menudo existen reclamos contra terceros: contra el dueño de la propiedad, contratista general, fabricante de equipo u otro subcontratista cuya negligencia causó la lesión. El trabajo de yacimiento petrolero, agrícola y construcción del sur de Texas rutinariamente involucra múltiples compañías en un sitio, y el caso contra terceros a menudo es la recuperación más grande.
Evaluamos si el empleador es suscriptor o no, identificamos cada tercero con responsabilidad potencial, coordinamos cualquier reclamo de compensación laboral y perseguimos la recuperación completa que la ley permite. Trabajamos por contingencia y adelantamos los costos del caso.
Escenarios comunes
Situaciones que vemos a menudo
-
Trabajador de plataforma petrolera lesionado por falla de equipo
Usted es lesionado por una llave o un top drive que debía haber sido marcado fuera de servicio. Múltiples contratistas están en el sitio. El equipo puede tener un defecto de fabricación o mantenimiento.
-
Trabajador de construcción cae de andamio
El andamio de un subcontratista se colapsa. El contratista general, la empresa del andamio y el subcontratista pueden todos compartir culpa. La compensación laboral no cubre el alcance total de la pérdida.
-
Trabajador de almacén aplastado por montacargas
Un compañero opera un montacargas sin capacitación adecuada. El empleador es no suscriptor. Los reclamos directos de negligencia están disponibles sin las defensas usuales.
-
Trabajador agrícola lesionado por maquinaria insegura
Una pieza de equipo agrícola carece de las protecciones requeridas. El productor, el fabricante del equipo y el líder de cuadrilla pueden compartir responsabilidad.
Qué hacer
Si esto le pasa a usted
Reporte la lesión a su supervisor por escrito el mismo día. Si es empleado de un suscriptor de compensación laboral, su empleador debe proporcionar aviso de la aseguradora y formularios - obtenga copias. Reciba atención médica de inmediato, y si es reclamante de compensación laboral, siga las reglas de red requeridas por la aseguradora cuando apliquen.
Tome fotografías de la escena, el equipo, cualquier violación de seguridad y sus lesiones. Obtenga los nombres y datos de contacto de cada contratista, subcontratista y supervisor en el sitio. Hable con un abogado sobre un reclamo contra terceros antes de que la pista se enfríe.
Cómo ayudamos
Cómo nuestro despacho puede ayudar
Confirmamos el estado de suscriptor / no suscriptor de inmediato y explicamos qué reclamos están disponibles. Identificamos cada tercero (contratista general, dueño de la propiedad, fabricante de equipo, otros subcontratistas) con responsabilidad potencial y perseguimos su seguro separadamente de cualquier reclamo de compensación laboral.
Trabajamos con peritos de seguridad, ingenieros y proveedores médicos para documentar la causa de la lesión y el alcance total de la discapacidad. Para casos de no suscriptor, usamos el marco estatutario fuerte que le quita al empleador las defensas comunes. Para casos contra terceros, perseguimos daños completos de derecho común.
-
527
muertes laborales en Texas en 2022 (las más de cualquier estado)
U.S. BLS, Censo de Lesiones Ocupacionales Fatales
-
#1
estado por muertes en la industria de petróleo y gas
U.S. BLS, 2022
-
~20%
de los empleadores de Texas son no suscriptores de compensación laboral
Departamento de Seguros de Texas
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre Lesiones Laborales
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Texas?
Si el empleador es no suscriptor de compensación laboral, sí - directamente por negligencia, y el empleador no puede usar las defensas usuales de negligencia contributiva o asunción de riesgo. Si el empleador es suscriptor, la compensación laboral usualmente es el remedio exclusivo contra el empleador, pero a menudo existen reclamos contra terceros.
¿Cómo sé si mi empleador tiene compensación laboral?
Los empleadores de Texas deben notificar a los empleados por escrito si tienen compensación laboral. También puede confirmar con el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación Laboral. Lo revisamos durante la entrevista inicial.
Ya estoy recibiendo compensación laboral. ¿Aún puedo demandar a alguien más?
A menudo, sí. La compensación laboral generalmente solo impide reclamos contra el empleador. Si alguien más fue negligente - otro contratista, un fabricante de equipo, un dueño de propiedad - puede perseguirlos. La aseguradora de compensación laboral puede tener un interés de subrogación en parte de cualquier recuperación contra terceros, pero lo neto al trabajador típicamente es mucho mayor.
¿Qué pasa si mi empleador toma represalias por lesionarme?
La ley de Texas prohíbe represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral de buena fe. Los daños pueden incluir salarios perdidos, angustia mental y, en algunos casos, daños punitivos.
Temas relacionados
Más sobre Lesiones Personales
Consulta directa
¿Listo para hablar de su caso?
Llame al despacho o programe una consulta. Hablamos español e inglés. Las consultas iniciales son confidenciales.