Guía
Línea de tiempo de compensación laboral en Texas
Una línea de tiempo de los plazos clave después de una lesión laboral en Texas, más la diferencia entre la compensación laboral y un reclamo por lesión contra un tercero.
Texas es el único estado de EE. UU. donde los empleadores privados pueden elegir no tener seguro de compensación laboral. Ese hecho cambia lo que un trabajador lesionado debe hacer en los primeros 30 días.
Paso 1: Averigüe si su empleador es suscriptor
Un "suscriptor" tiene compensación laboral. Un "no suscriptor" no la tiene. Los suscriptores participan en el sistema estatal sin culpa. Los no suscriptores pueden ser demandados directamente por negligencia y pierden ciertas defensas. El camino depende completamente de cuál sea su empleador.
Paso 2: Reporte la lesión de inmediato
La ley de Texas le da 30 días para reportar una lesión laboral a su empleador por escrito. Mientras antes mejor. El aviso tardío es la razón más común por la que se niegan los reclamos. Guarde una copia del reporte.
Paso 3: Reciba atención médica
En el sistema de un suscriptor, es posible que deba usar un médico dentro de la red de salud certificada por el empleador. Fuera de emergencias, ir al médico equivocado puede dejarlo con cuentas sin pagar. En un caso de no suscriptor, elija a su propio médico.
Paso 4: Presente el reclamo formal
Para los reclamos de suscriptor, debe presentar la Forma DWC-041 ante la División de Compensación Laboral dentro de un año de la lesión. Para casos de no suscriptor, generalmente tiene dos años desde la fecha de la lesión bajo el plazo de prescripción de lesiones personales de Texas.
Paso 5: Vigile un reclamo contra terceros
Si una persona que no trabaja para su empleador causó o contribuyó a su lesión (un contratista, un repartidor, el fabricante de una máquina defectuosa), puede tener un reclamo separado por lesiones personales además de la compensación laboral. Las recuperaciones contra terceros no tienen el mismo tope.
Si se lesionó en el trabajo, llámenos antes de firmar nada de la aseguradora o del empleador. Muchas lesiones laborales califican tanto para beneficios de compensación como para un caso separado por negligencia - los revisamos ambos.
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